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在工作场所

威立雅对其员工的福祉和个人发展负有首要责任。 我们坚决致力于为员工提供平等机会和公平待遇,尊重多样性和消除歧视,推动每位员工的职业发展,并确保安全健康的工作环境。 这些是我们日常业务的关键优先事项,也是成为首选雇主的关键驱动因素。


人力资源政策的六大支柱

1.所有人的工作场所健康与安全

健康与安全周

健康与安全周侧推

9月21日至25日,威立雅新加坡组织了一次“健康与安全周”,其中包括各种培训和讲习班,为所有工作场所的员工营造了预防性健康与安全的文化。

2015年健康与安全周

威立雅我们致力于不断改善我们的健康和安全绩效,并管理与我们的活动和服务相关的健康和安全风险。 我们将健康与安全纳入我们业务运营的各个方面,其主要目标是防止事故,伤害,未命中和职业病。
为了继续建立和维护预防性安全与健康文化,威立雅于2013年签署了国际劳工组织(ILO)的《汉城宣言》,认为安全和良好的工作环境是一项基本人权。
我们不断完善我们的准则,以维护员工以及分包商,客户和公众的安全,身心健康。 通过我们的QEHS团队与业务运营紧密合作,我们能够主动发现存在潜在风险的情况并改进控制措施以防止伤害。
2015年9月,我们花了整整一周的时间来讨论健康与安全这一主题。 威立雅新加坡就与健康和安全相关的不同主题举办了会议,培训和讲习班,例如危害识别,事故调查培训,急救课程和时间管理讲习班。

2.培训

培训是首屈一指的,威立雅专家在我们整个地区的区域培训中心和威立雅校园提供培训
世界。
针对新员工和现有员工进行的特定角色的H&S培训将是使我们的员工在工作环境中安全负责任地行动的关键部分。 在朝着零事故率迈进的过程中,我们积极地与每一位员工保持健康与安全。 已实施基于行为的观察计划,奖励那些积极报告和纠正安全问题的人。

3.职业发展

威立雅积极参与发现人才并建议职业发展的可能性。 我们认为,所有员工都应从可以激励和丰富他们专业的机会中受益。

4.流动性

流动性为员工提供了改变集团内工作职能或地区的机会,使他们能够丰富自己的技能并扩大他们的经验。 它还促进了人才从一个项目到下一个项目的转移,并确保技术娴熟且经验丰富的经理负责未来的项目。

5.多样性

员工的多样性是我们集团形象不可或缺的一部分。 我们相信,这是我们取得成功的主要资产。 威立雅的全球人力资源政策促进了性别多样性和职业道路,为我们的客户,员工和我们经营所在的国家提供了创新和绩效的来源。

6.社会对话

我们鼓励与员工进行公开对话。 通过使他们表达雄心,想法和关切,我们可以更好地支持他们的发展。