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为我们工作

Working for us



截至2014年底,威立雅新加坡拥有800多名员工。 这些男人和女人与我们的工商业客户,地方当局和我们服务的人民携手合作。 我们的员工凭借自己的技能和专业知识,成为我们这样的服务公司的主要资产。 在我们成功的基石上,我们首先要为他们的健康和个人发展负责。 作为所有雇主的首选雇主,我们决心充分承担起我们的企业责任。 为了证明这一点,我们将员工的安全与健康,员工不断发展的技能和职业发展放在首位,并确保公平,尊重多样性和平等机会。


促进风险预防,健康与安全

我们深知,改善员工在工作中的健康和安全既有益于公司绩效,也有益于员工福祉。
2013年7月1日,威立雅在日内瓦签署了国际劳工局(ILO)的《汉城宣言》,承认享有安全和健康工作场所的基本人权。 作为我们承诺的一部分,我们提倡宣言中提倡的预防,健康和安全的持续改进方法,并将预防,健康和安全作为其业务的主要持续目标。 目的是加强举措,并使组织各个级别的所有员工以及外部利益相关者参与进来,以确保他们的人身安全和心理健康。 预防,健康和安全不仅仅是战略,也是公司所有基本活动和流程的组成部分。


促进员工的就业能力

威立雅业务线中的工作需要不断增加的技术专长和不断发展的技能。 这就是威立雅促进持续技能开发并鼓励其员工分享经验,创新和应对专业挑战的原因。 威立雅为所有员工提供了通过年度绩效评估和培训计划发展自己的职业的机会,例如在我们遍布全球的威立雅校区之一。
为了发展技能,预测我们行业的变化并培养更强大的企业文化,公司于1994年创建了Campus Veolia网络。该网络负责协调培训政策,对员工和学徒进行Veolia业务所在地区所需技能的培训。 威立雅校园不断调整其课程和讲习班,并协调遍及欧洲,非洲,亚太地区,美国和中东的10个国家的国际培训网络。
我们还鼓励员工的内部流动性,通过职能性和垂直安置促进内部职业发展。 此外,我们致力于并促进国际流动,这将扩大知识共享并加强我们在新兴市场中的影响力。


鼓励多样性,公平和员工与雇主的对话

尊重差异,促进多元化的员工队伍和建立平等机会是我们企业文化的基本原则。 我们奉行一项招聘政策,旨在使那些面临困难的人更容易找到工作,例如失业和不合格的年轻人,年长的工人和处于边缘地位的人,并且我们非常重视在我们男性主导的大多数业务领域中招聘更多女性。
为确保公平和包容的工作环境,我们签署了TAFEP承诺(公平和渐进式就业惯例三方联盟),并在我们的招聘和就业政策中遵循了公平就业惯例三方准则。 为了建立强大的社会凝聚力,我们不断建立员工与雇主之间的对话。
我们的薪酬政策基于全球相同的原则:旨在提供公平的薪酬,以奖励个人的努力,确保与当地标准相比具有吸引力的薪酬方案,并增加健康和保险范围。